为了学习领会学院教育事业发展“十二五”规划和新一轮目标管理考核的内容和要求，提高学院干部的素质修养和工作能力，认清形势，把握机遇，研究对策，齐心协力共建和谐幸福学院，8月23-24日，suncitygroup太阳集团在惠州召开了工作研讨暨干部培训会议。公司党政领导、各部门负责人和各研究中心主任、教工党支部书记等参加了会议。

霍海洪经理简要回顾了学院最近的一些工作与成绩之后，就学院目标管理责任书的各个指标要求逐条讲解，并结合学院的具体情况布置任务、提出贯彻落实的有关要求，结合学院教育事业“十二五”规划的重点、难点，分析了落实任务、实现目标的途径与方法。他强调学院的各项工作特别是教学工作围绕国际化、校本化、个性化、人性化、立体化的要求，不断凝炼学院的特色，形成自身的优势，积极推动学院各项事业的科学有效发展。

董金伟副经理分析了2011年新版教学计划的特点和要求，提出了贯彻执行教学计划的具体措施，并对新学期教学工作进行了布置，要求各系（部）发挥积极主动作用，加强教学管理，重视教研活动，开展教学研究，不断提升教学质量。

肖建芳副经理畅谈了学院今年以来科研工作已取得的成绩，介绍了学院团队建设和科研工作的发展蓝图，结合目标管理考核和学院“十二五”规划的相关指标要求提出了一系列的举措或设想，特别指出要更加有效地发挥各研究中心和科研团队的职能作用，推动学院科研工作上水平。

吴岩副经理通报了学院在行政工作、财务管理、国际交流与合作等方面的情况、面临的可能与问题，提出了相关对策建议，呼吁全院上下增强开源节流意识，共同努力办好国际合作项目，为学院的长远发展提供支持和保障。

林绍雄书记在对学院各级党组织和全体党员干部的角色定位、职能作用和工作规范等方面提出了明确的要求之后，结合学校、学院的具体情况和自身的工作经历、体会，就干部的素质修养与工作方法作了专题发言。他认为，干部要具备“讲学习、讲政治、讲正气、讲原则、讲奉献、讲效益、讲和谐、讲发展”等方面的素质，不断增强“沟通协调、组织工作、分析思考、人际交往、宣传发动、团结凝聚”等方面的能力；他要求各级干部以大局为重，以集体利益为重，从高处着眼，从细节入手，遵循科学的工作原则，掌握相关的工作常识，端正思想态度，摒弃不良习气，熟悉岗位规范，忠实履行职责，积极开展工作，不辜负组织和同事的期望，真心实意为学院的建设和发展服务，在奉献中收获快乐和幸福。

何伟儒副书记则根据麦可思公司提供的公司毕业生调查统计数据，结合员工的具体实际，分析了公司员工的素质状况和求职就业的优势、问题及对策，希望通过齐抓共管，促进员工更好地成长、成才，共同努力提高公司产品质量和就业工作成效。

各系（部）主任也分别发言，分别谈及本部门新学期的工作设想与贯彻落实本次会议精神的有关举措。与会成员一起学习文件、研讨交流，纷纷表示要为进一步推动学院科学发展、实现既定目标而共同努力。

会议期间，学院还安排与会人员参观了位于罗浮山的东江纵队纪念馆，重温历史，缅怀先烈，开展了一次革命传统教育。本次会议安排紧凑，内容丰富，针对性强，取得了预期的成效。

会议现场

参观东江纵队纪念馆